Professionals
a a a
Skip Navigation LinksHome » Nieuws » Sociaal beleid gemeente legt focus op kracht inwoners
Listen to this page with proReader        print
Sociaal beleid gemeente legt focus op kracht inwoners 
 

Gemeente Noordoostpolder stelt de zelfstandigheid van haar inwoners centraal in het sociale beleid. Waar nodig en mogelijk zal de gemeente haar inwoners steunen zodat zij zichzelf kunnen redden in het dagelijks leven. Dit betekent een accentverschuiving ten opzichte van eerder beleid; van leunen naar steunen.

Uitgangspunt van het gemeentelijk beleid is dat zoveel mogelijk inwoners gezond mee moeten kunnen doen aan de samenleving, zoveel mogelijk op eigen kracht en met hulp van eigen netwerken. Als dat niet lukt, dan ondersteunt de gemeente. Dit is de kern van het sociaal beleid.

De verschuiving is het meest zichtbaar in het nieuwe beleid op het gebied van maatschappelijke ondersteuning en volksgezondheid. Dit beleid borduurt voort op landelijke ontwikkelingen, bekend onder naam de Kanteling. Essentie is dat via een keukentafelgesprek de mogelijkheden en onmogelijkheden van inwoners in kaart worden gebracht. Samen met de aanvrager wordt naar een oplossing gezocht. Hierbij wordt goed onderzocht wat iemand zelf en met zijn omgeving kan en welke collectieve of individuele voorzieningen eventueel nodig zijn. Hiervoor is een sterk netwerk nodig. Daarom investeert de gemeente in het nieuwe Wmo-beleid heel gericht in mantelzorg en vrijwillige inzet.

Ook in het nieuwe minimabeleid staan de eigen mogelijkheden centraal. De gemeente legt de nadruk op meedoen in de samenleving. Dit gaat voor op inkomensondersteuning. De gemeente stelt hiervoor een extra budget beschikbaar van 700.000 euro.

De Wet werk en bijstand verandert sterk, door rijksbeleid. Normen worden aangescherpt en de inkomenstoets verandert. De gemeente heeft daarnaast ruimte voor eigen accenten in de WWB. Zo voert de gemeente met ingang van 1 januari een premie in voor inwoners die de bijstand verlaten.

Inwoners van Noordoostpolder zien de verschuiving onder meer terugkomen in de manier waarop medewerkers contacten onderhouden. Meer dan voorheen zullen medewerkers en maatschappelijke organisaties inwoners begeleiden bij het vinden en versterken van hun eigen mogelijkheden. Zij komen daarvoor vaker bij de mensen thuis om de vraag te verhelderen. Mensen die nu gebruik maken van allerlei regelingen worden de komende maanden geïnformeerd over de wijzigingen.

Bron: de Noordoostpolder

@ 2010 NetSourcing B.V. disclaimer  -  colofon  -  naar boven